Google Överförbar Optioner

13 december 2006.Google Överförbara aktieoptioner TSO s. Google Överförbara aktieoptionschefer är enligt min kynsynliga synpunkt Googles sätt att lösa problemet med att någon annan tar fallet för vad som händer med sina anställdas aktieoptioner när Google Aktiekurs tar så småningom en dyk. Klausul Jag trodde att Google-aktien var en sucker-insats hela vägen upp, vilket kan vara så svårt att ta det här inlägget, jag har aldrig ägt det, och har ingen transaktion där det är kort. Har ett lagerproblem Ett lager s pris, även i en bubbla, kan inte stiga för alltid Google ger anställda alternativ, en rätt att köpa aktien till ett visst pris. Dessa tar tid att bli aktiv väst. En titt på kalenderprogrammen måste det finnas en Mycket kommer på grund av och jag misstänker att många anställda tror att de borde komma ut medan fået är bra. Arbetsgivaralternativ, förvandlas till pengar, vanligtvis först måste förvandlas till lager Detta dumpar lager på marknaden Som kan dämpa aktiekursen Vilket kommer att orsaka Fler anställda att tro att de måste komma ut medan det blir bra vilket kommer att ytterligare driva ner aktiekursen. Se problemet. Dessutom finns det en komplicerad skattelag som får skada anställda enormt med bubblaoptioner. Jag vann inte att förklara det Allt men om du väntar på att sälja aktien och lagerkratrarna, kan du i princip hamna på grund av stora vinstavgifter som inte längre existerar. Det är ett annat incitament att sälja beståndet så fort som möjligt. Google-anställda som blir fastna där Fälla skulle sannolikt vara mycket olycklig. Så, vad gjorde du med Google en bra lösning! Passera den heta potatisen till de utomstående, de som hör av historien om den oändliga fontänen. Låt anställda sälja alternativen till utomstående. Blick, det här låter som en bra idé. Tillsammans köps och säljs alternativ varje dag Varför ska anställda inte kunna sälja sina. Tja, i vanliga fall skulle det inte vara ett problem Men i en situation som Google, Upp till rip-off De ultimata köparna till förmån för Google och dess anställda. För det första bör någon som är bättre med tekniken i alternativmatematiken kolla på det här, men jag tror att många enkla alternativvärderingsmodeller kommer att ge ett felaktigt svar på värdet av ett alternativ i en Situation som Google s lager, vilket är relativt nytt och har gått nästan rakt upp. Det är intuitivt att aktiekursbeteendet kommer att förändras dramatiskt vid någon tidpunkt, att jämföras eller släppa, och det redovisas inte i Någon teori där beräkningen internt har modellerat en oändlig tidsserie dramatiskt annorlunda än den befintliga serien tekniska missuppskattning av underförstådd volatilitet. Om alla använder samma felregel för deras kostnad så är det bara ett standardmarknadsspel med större dårskap men om Vissa säljare har en noll kostnad, till köpare på en uppblåst kostnad, det är att ta spelet till en annan nivå. Och mer djupt, normalt är en marknad i alternativ begränsad i förmågan att orsaka en sta Problem eftersom det är en vanlig alternativ transaktion som har två personer på motsatta sidor av den transaktionen, så att ekonomisk energi är uppenbart konserverad. Ett undantag till denna situation är företagstilldelade alternativ, som Google gör nu Är ungefär jämförbar med energi skapande pengar medan shunting motsvarande motsvarande materiella materiel till ett tidsförskjutet framtida datum Det är fortfarande bevarande i övergripande bemärkelse Google är inte Gud så kan inte komma runt den begränsningen, men det kan vara mycket obalansering mot Avlägsna dagen för reckoning Och ännu viktigare är att de människor som blir skadade vid det kommande datumet tenderar att vara annorlunda än de människor som ser ut som banditer vid tidpunkten för skapandet. Notera - det här är ett komplicerat ämne jag vet, aktieoptions redovisning Kämpar ord för många Detta är ett blogginlägg, inte en finansiell avhandling. Men här är skönheten i vad Google gör - genom att sälja anställda alternativ kan de anställda ta vinst med dig T alternativen blir till lager som håller aktiekursen upp som uppmuntrar köparen att hålla fast vid alternativen som vidare sätter av dagen de blir till lager brilliant. that är det håller festen på gång genom att lägga ut ett tryck för att sälja lager Och vem betalar den ultimata fakturan Köparen av arbetstagaralternativet, som ibland stannar fast, betalar ett högt pris för något som överskattas blir värdelöst när börsen börjar nivån av att gå ner. Att dölja, beror på om du är Säljaren som är hos Google eller köparen också medborgare-lunchmeat. Seth Finkelstein s Infothought blogg Wikipedia, Google, censorware, och en inblick i nätet-politiken - Syndicate site prenumerera, RSS. Jag jobbar inte för Google, och jag gör inte heller Äger något Google-lager, men jag har fått ganska utbildning i aktieoptionshandeln senast. Om du har alternativ värderade till 36, det är verkligen nollpunkten. Mäklaren vann inte, låt mig utöva mina alternativ tills de handlar om 50 cent Över nolllinjen och även då skulle det göra mig en hel 40. Inte värt det. För att komma in i riktiga pengar, skulle vårt lager behöva slå 100 andel. Jag förväntar mig inte att när som helst. Detta lämnar mig med att välja ett bra pris för att få En rimlig mängd deg, i motsats till att mina alternativ släpps slöseri. Jag vet inte detta för ett faktum, men jag misstänker att verkställande befattningshavarens alternativ värderas mycket lägre än mina och kan således utöva dem för en pen penny När de väljer, vanligtvis när man avgår eller avgår Citizen Lunchmeat, faktiskt. Postat av Ethan den 13 december 2006 09 58 AM. Det finns snabbare sätt att förlora pengar än att jobba på optionsmarknaden - råvaruterminer men inte manymoditetsalternativ är ungefär lika ludriga som Du kan få Problemet är att marknaderna inte nödvändigtvis är flytande när du behöver dem. Ställalternativsprimering handlar om volatilitet Jag är inte en eller din ekonomiska planerare, men om någon försöker sälja dig ett alternativ baserat på en Black - Scholes pris - fråga dem om Volatiliteten hos den underliggande insturmenten är gaussian. I har ingen sympati för någon att förlora pengar på någon optionsmarknad. Jag har inga problem med Google-personer som säljer alternativ, bara inte förvänta mig att köpa dem till varje pris. Från NYTimes-artikeln Om de Kan se vad andra skulle betala för dem då optionsvärdering skulle bli enkelt för anställda Ett marknadspris är ett bra pris Men som jag sa ovan och Seth reffered till - vad händer om priset på GOOG börjar förändras på ett sätt utanför gränserna Av den underförstådda volatiliteten. Svaret är enkelt - någon blir bränd. Upplagt av tqft den 13 december 2006 07 06.Google att utfärda överlåtbara aktieoptioner. Google sa att planen syftade till att visa anställda det fulla värdet av deras aktieoptioner I Förutom att ge alternativ till de flesta nya anställda, utfärdar Google också årliga alternativ till många anställda som har varit med företaget i mer än ett år. Stödalternativ ger sina ägare rätt att köpa aktier så länge som 10 år till ett pris T när alternativen ges Google tjänstemän sa att de trodde att anställda typiskt underskattade deras värde. Det är mycket svårt för de anställda att förstå vad deras alternativ är värda, säger Dave Rolefson, Googles aktie - och verkställande ersättningschef, i en intervju. Om de kan se vad andra skulle betala för dem skulle optionsvärdering bli enkelt för anställda. Nya optioner, som kommer att ha livslängd på 10 år, kommer att ha samma intjäningsplan som befintliga optioner, med vissa optioner som kommer efter 12 månader och alla intjänade inom fyra år. När alternativen är etablerade kommer anställda att kunna hålla dem, träna dem Eller sälja dem De kommer sannolikt att skörda större vinster från att sälja än från att utöva dem. Till exempel kan en anställd som innehar ett placerat alternativ som tillåter honom att köpa aktier till ett aktiekurs på 460, förutsatt att börsen handlas på 482, kan för närvarande träna Alternativet och fickan 22 Det nya överlåtbara aktieoptionen skulle kunna vara mycket värre än det på grund av förväntan om att beståndet kunde stiga ytterligare. Google sa några alternativ som säljs när deras r Att ta del av livet är större än två år skulle omedelbart bli tvååriga alternativ. Under de två åren skulle finansinstitutet eller investeraren inte kunna sälja alternativen på en sekundärmarknad, men skulle kunna använda olika finansiella instrument för att säkra Mot fluktuationer i Google s aktiekurs. Det finansiella institutet kommer sannolikt att betala mindre än det skulle om alternativet livet inte minskades, men mycket mer än den anställde skulle få om han eller hon utnyttjade alternativet och sålde aktierna. I handel idag , Ett alternativ att köpa Google för 460 en aktie i januari 2009, lite mer än två år från och med såldes för 123 50 i handel på Philadelphia Stock Exchange, långt mer än det värde som skulle ha kommit från att utöva det nu En finansiell Institution som köpt ett sådant alternativ nu från en anställd skulle förmodligen betala ett pris under den nivån men inte för långt under det. Även alternativ med strykpris högre än värdet av bolagets lager så kallade underwa Ter alternativ skulle förmodligen ha något värde på marknaden som skapades och de kunde säljas av Google-anställda Idag på optionscentralen för Chicago Board, en option i januari 2009 med ett strykpris på 520 såldes för 99 80. För flera år var teknikföretag Motsatte ansträngningar för bokföringsmottagare att tvinga dem att redovisa som kostnad utgifterna för optioner som beviljas anställda Eftersom regeln trädde i kraft förra året har vissa försökt att ändra villkoren för alternativen eller antagandena för att värdera dem till Minska de redovisade kostnaderna Men Google s förändring, eftersom det kommer att öka det förväntade livet för alternativen, höjer den rapporterade kostnaden för varje alternativ. I det långa loppet kan dock Google: s rapporterade vinster klättra om det kan erbjuda färre alternativ Att attrahera och behålla anställda. Vi vill fortsätta att använda aktieoptioner, men vi vill inte heller vara slösiga, sade Rolefson. Vi vann inte att behöva använda så många alternativ för att leverera samma värde till anställda. Tack för att du prenumererar. Ett fel har uppstått Vänligen försök Igen senare. Du är redan prenumerant på den här email. Google är inte det första företaget som erbjuder anställda möjligheten att sälja alternativ, men det är den första som föreslår att göra det regelbundet. Under 2003 arrangerade Microsoft att JP Morgan erbjöd sig att köpa alla alternativ Med övningspriser över 33 a aktie Anställda som tog det erbjudandet har inte haft anledning att ångra det, eftersom aktiekursen aldrig har stigit till den nivån. Google sa att dess plan skulle vara tillgänglig för alla anställda andra än företagets ledande befattningshavare , Som fortsätter att ta emot traditionella alternativ som kan utnyttjas men inte överföras Alla optioner som beviljats ​​anställda sedan Google offentliggjordes 2004 kommer att konverteras till överförbara alternativ, vilket resulterar i en engångsaccess Ojämn laddning, sade företaget utan att avslöja hur stor avgiften förväntas bli. Planen förväntas träda i kraft under andra kvartalet nästa år. Under september hade Google 6 6000 utestående aktieoptioner som skulle vara berättigade till planen Dave Sobota, en Google-advokat, sa att planen inte krävde värdepappers - och utbytesutskottet. Nell Minow, redaktör för Corporate Library, ett forskningsföretag som specialiserat sig på verkställande ersättning och företagsstyrning, sa att Google hade kommit med en elegant Lösning på vad hon beskrivit som ett kommunikationsproblem. Det är en mycket Google-esque lösning, och det är en väldigt inte ond lösning, sa Minow, med hänvisning till Google. Det är inte så onda företagsmantra. Jag tycker om det. Hon sa att hon fortfarande var skeptisk till aktieoptioner som ett optimalt sätt Att motivera anställda, inte för att medarbetarna saknade en fullständig förståelse för deras värde, men för att de vanligtvis inte såg någon direkt koppling mellan deras hårda arbete som individer och bolagets aktiekurs. Jag är skeptisk, det kommer att vara oerhört användbart för aktieägarna, sa Minow. Given Googles framträdande roll inom teknikindustrin och status som innovatör säger vissa experter att andra företag sannolikt kommer att efterlikna sin nya ersättningsplan. Jag skulle bli väldigt förvånad om tanken inte hämtas av många fler företag i en mycket kort ordning, säger Joseph Grundfest, professor i näringsliv och juridik vid Stanford University och medordförande för Arthur och Toni Rembe Rock Center for Corporate Governance Om Google gör det, validerar den det som en smart idé. Men Ted Buyniski, en kompensationskonsult och senior vicepresident med Radford Surveys och Consulting, ett dotterbolag till AON Corporation, varnade för att det problem som Google mötte var ovanligt, eftersom det var högt Aktiekursen skärpade skillnaden mellan det finansiella och uppfattade värdet av sina aktieoptioner Anställda tenderar att tro att en 5 aktie är mer sannolikt att gå till 10, än en 500 aktier ska gå till 1000, säger Buyniski. Det finns en uppfattning bland de flesta anställda att ju högre aktiekursen är desto mindre sannolikt är det att gå vidare, även om det inte nödvändigtvis är sant, sa han. På grund av det har andra företag nödvändigtvis inte samma gap mellan uppfattningen Värde och faktiskt värde som Google. Given kostnaderna för att göra en överlåtbar optionsoptionsplan i kraft, är det osannolikt att många andra företag kommer att skynda att följa Google, säger Buyniski. Det är inte klart hur Googles plan kommer att förändra anställningsbeteendet Ekonomer Säger i allmänhet att anställda ofta utnyttjar sina alternativ för snabbt. Genom att exponera alternativets tidsvärde kan planen uppmuntra anställda att hålla sina alternativ under längre perioder, säger Grundfest, en tidigare medlem av SE C. Eller sade han att det kunde Snabba medarbetare att betala ut snabbare. Om du helt enkelt antar att genom att ge människor ett extra val, kommer de att välja det valet endast om det är till deras fördel, då är det troligt att det blir en förbättring hela vägen, sade herr Grundfest. Men Minow sa att planen skulle kunna vara Skadligt om det uppmuntrar anställda att sälja sina aktieoptioner snabbare. Jag skulle verkligen vilja se folk hålla fast vid sina aktieoptioner och förbli investerade i deras företag, och inte tänka på dem som en rörledning för kontantutövning, sa minow. Transferable Stock Options. Transferable Stock Options. Options som tillhandahåller av deras Villkor som de får överföras av den valmöjlige, i allmänhet endast till en familjemedlem eller till ett förtroendeföretagen partnerskap eller annan enhet till förmån för familjemedlemmar eller till en välgörenhet. Överlåtbar aktieoption. En personaloption som gör det möjligt för arbetstagaren att Ge till en annan part Vanligtvis är överföringar begränsade till medlemmar i anställdens familj, ett investeringsfordon som är utformat för att gynna familjemedlemmar och eller en välgörenhet. Länk till den här sidan.